Tinkoff(提尼科夫)是一家提供一系列金融服務的俄羅斯網(wǎng)上銀行,它擁有超過700萬客戶,是全球客戶數(shù)量最大的數(shù)字銀行。
活動目的:
1. 激勵和表彰提尼科夫銀行的員工,增強團隊合作意識和歸屬感。
2. 通過活動傳達公司對員工個人價值和貢獻的認可,激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。
3. 以線上線下混合的形式組織活動,讓員工感受到參與和融入的樂趣。
4. 通過活動的互動性和參與感,加強不同地區(qū)團隊成員之間的聯(lián)系和合作。
活動策略:
1. 以“People T”為主題,強調(diào)每個提尼科夫員工的超能力和團隊合作的重要性。
2. 結(jié)合線上線下元素,通過游戲競爭方式發(fā)放現(xiàn)場活動的入場券,增加員工的參與度和活動氛圍。
3. 設(shè)計復雜的屏幕結(jié)構(gòu)和多層次的舞臺展現(xiàn)形式,通過視覺、音頻和燈光效果支持活動內(nèi)容。
4. 在活動現(xiàn)場設(shè)置觀眾看不見的口袋和多個進出口,為行政技術(shù)人員和藝術(shù)家提供便利。
5. 通過安置在不同高度和位置的攝像機,保證轉(zhuǎn)播的質(zhì)量,讓觀眾產(chǎn)生身臨其境的感覺。
6. 進行手語翻譯的轉(zhuǎn)播,確保所有觀眾都能理解和參與到活動中。
7. 創(chuàng)作近400個獨特視頻內(nèi)容,并分成多個屏幕,作為舞臺裝飾,營造提尼科夫品牌色彩的生動感。




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